Bagaimana opsi saham bekerja. Iklan iklan di baris tersebut menyebutkan opsi saham lebih banyak dan lebih sering Perusahaan menawarkan keuntungan ini tidak hanya kepada eksekutif dengan gaji tertinggi tetapi juga untuk karyawan berprestasi. Apa opsi saham Mengapa perusahaan menawari mereka Apakah karyawan Menjamin keuntungan hanya karena mereka memiliki opsi saham Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan memberi Anda gagasan yang lebih baik tentang gerakan yang semakin populer ini. Mari kita mulai dengan definisi pilihan saham yang sederhana. Pilihan stock dari atasan Anda memberi Anda hak untuk membeli Jumlah saham tertentu dari persediaan perusahaan Anda selama satu waktu dan dengan harga yang ditentukan oleh atasan Anda. Perusahaan swasta dan publik membuat pilihan yang tersedia karena beberapa alasan. Mereka ingin menarik dan mempertahankan pekerja yang baik. Mereka ingin karyawan mereka merasa seperti Pemilik atau mitra dalam bisnis. Mereka ingin mempekerjakan pekerja terampil dengan menawarkan kompensasi yang melampaui gaji. Hal ini terutama terjadi pada perusahaan pemula yang T untuk berpegang pada uang sebanyak mungkin. Pergi ke halaman berikutnya untuk mengetahui mengapa opsi saham bermanfaat dan bagaimana penawarannya kepada karyawan. Cetak Bagaimana opsi saham bekerja 14 April 2008 dalam perencanaan keuangan pribadi-keuangan gt 16 March 2017 href Citation Date. Home Articles. Employee Stock Options Fact Sheet. Traditionally, rencana opsi saham telah digunakan sebagai cara bagi perusahaan untuk menghargai manajemen puncak dan karyawan kunci dan menghubungkan kepentingan mereka dengan kepentingan perusahaan dan pemegang saham lainnya. Semakin banyak Perusahaan, bagaimanapun, sekarang menganggap semua karyawan mereka sebagai kunci Sejak akhir 1980an, jumlah orang yang memegang opsi saham meningkat sekitar sembilan kali lipat Sementara pilihan adalah bentuk kompensasi ekuitas individual yang paling menonjol, saham terbatas, saham hantu, dan saham Hak apresiasi telah tumbuh dalam popularitas dan patut dipertimbangkan juga. Pilihan berbasis-jalan tetap menjadi norma di perusahaan teknologi tinggi dan telah menjadi lebih banyak digunakan di industri lain dan juga L Arger, perusahaan publik seperti Starbucks, Southwest Airlines, dan Cisco sekarang memberikan opsi saham kepada sebagian besar atau seluruh karyawan mereka. Banyak perusahaan teknologi tinggi yang juga tergabung dalam jajaran juga ikut bergabung. Pada tahun 2014, perkiraan General Social Survey Bahwa 7 2 karyawan memegang opsi saham, ditambah mungkin beberapa ratus ribu karyawan yang memiliki bentuk ekuitas individual lainnya. Hal ini turun dari puncaknya pada tahun 2001, namun jumlahnya sekitar 30 lebih tinggi Penurunan sebagian besar terjadi akibat perubahan dalam akuntansi. Peraturan dan tekanan pemegang saham meningkat untuk mengurangi dilusi dari penghargaan ekuitas di perusahaan publik. Apa itu Opsi Saham. Opsi saham memberi karyawan hak untuk membeli sejumlah saham di perusahaan dengan harga tetap selama beberapa tahun tertentu. Harga di mana pilihan yang diberikan disebut harga hibah dan biasanya harga pasar pada saat pilihan diberikan Karyawan yang telah diberi opsi saham berharap sahamnya tetap E akan naik dan mereka dapat menguangkannya dengan melakukan pembelian saham dengan harga hibah yang lebih rendah dan kemudian menjual saham dengan harga pasar saat ini Ada dua jenis program pilihan utama, masing-masing dengan peraturan dan konsekuensi pajak yang unik. Opsi saham yang tidak memenuhi syarat dan opsi saham insentif Rencana pilihan ISOs. Stock dapat menjadi cara yang fleksibel bagi perusahaan untuk berbagi kepemilikan dengan karyawan, memberi penghargaan kepada mereka atas kinerja, dan menarik serta mempertahankan staf yang termotivasi Bagi perusahaan kecil yang berorientasi pada pertumbuhan, pilihannya bagus Cara untuk melestarikan uang sambil memberi karyawan bagian dari pertumbuhan masa depan Mereka juga masuk akal bagi perusahaan publik yang rencana manfaatnya telah mapan, namun yang ingin memasukkan karyawan dalam kepemilikan Efek efek dilutif, bahkan jika diberikan kepada sebagian besar karyawan, biasanya sangat Kecil dan bisa diimbangi oleh potensi produktivitas dan manfaat retensi karyawannya. Namun, bukan mekanisme pemilik yang ada untuk menjual saham dan apakah kita Ual tidak pantas bagi perusahaan yang pertumbuhan masa depannya tidak pasti. Mereka juga mungkin kurang tertarik pada perusahaan kecil yang dipegang erat-erat yang tidak ingin go public atau dijual karena mereka mungkin merasa sulit untuk menciptakan pasar untuk saham tersebut. Stock Options and Employee Ownership . Kepemilikan pilihan Jawabannya tergantung pada siapa yang Anda ajukan kepada Pendukung merasa bahwa pilihan adalah kepemilikan sejati karena karyawan tidak menerimanya secara gratis, namun harus mengumpulkan uang mereka sendiri untuk membeli saham. Namun, pihak lain percaya bahwa karena rencana opsi memungkinkan karyawan menjual Saham mereka dalam waktu singkat setelah pemberian, opsi tersebut tidak menciptakan visi dan sikap kepemilikan jangka panjang. Dampak akhir dari setiap rencana kepemilikan karyawan, termasuk rencana opsi saham, sangat bergantung pada perusahaan dan tujuannya untuk merencanakan, Komitmennya untuk menciptakan budaya pemilikan, jumlah pelatihan dan pendidikan yang dimasukkannya dalam menjelaskan rencana, dan tujuan karyawan individual apakah mereka menginginkan uang tunai Oner daripada nanti Dalam perusahaan yang menunjukkan komitmen sejati untuk menciptakan budaya kepemilikan, opsi saham dapat menjadi motivator yang signifikan Perusahaan seperti Starbucks, Cisco, dan banyak lainnya membuka jalan, menunjukkan seberapa efektif rencana opsi saham dapat dikombinasikan dengan Sebuah komitmen sejati untuk memperlakukan karyawan seperti pemilik. Pertimbangan Praktis. Secara umum, dalam merancang sebuah program pilihan, perusahaan perlu mempertimbangkan dengan hati-hati berapa banyak saham yang bersedia mereka sediakan, siapa yang akan menerima opsi, dan berapa banyak lapangan kerja akan tumbuh sehingga hak Jumlah saham diberikan setiap tahun Kesalahan yang umum terjadi adalah memberikan terlalu banyak pilihan terlalu cepat, sehingga tidak ada tempat untuk opsi tambahan kepada karyawan masa depan. Salah satu pertimbangan terpenting untuk rancangan rencana adalah tujuannya adalah rencana yang dimaksudkan untuk memberi semua karyawan Saham di perusahaan atau hanya memberikan keuntungan bagi beberapa karyawan kunci Apakah perusahaan ingin mempromosikan kepemilikan jangka panjang atau apakah itu keuntungan satu kali? Rencana tersebut dimaksudkan sebagai cara untuk menciptakan kepemilikan karyawan atau sekadar cara untuk menciptakan keuntungan karyawan tambahan. Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan sangat penting dalam menentukan karakteristik rencana spesifik seperti kelayakan, alokasi, penjajakan, penilaian, masa simpan, dan harga saham. Kami menerbitkan The Stock Options Book, sebuah panduan yang sangat rinci untuk opsi saham dan rencana pembelian saham. Tetapkan Informasi. Opsi Opsi Saham Perusahaan. Banyak perusahaan menggunakan opsi opsi saham karyawan untuk memberi kompensasi, mempertahankan, dan menarik karyawan Rencana ini adalah kontrak antara perusahaan dan Karyawannya yang memberi karyawan hak untuk membeli sejumlah tertentu saham perusahaan dengan harga tetap dalam jangka waktu tertentu Harga tetap sering disebut harga hibah atau harga karyawan yang diberi opsi saham berharap dapat memperoleh keuntungan dengan menjalankan Opsi untuk membeli saham pada harga pelaksanaan saat saham diperdagangkan pada harga yang lebih tinggi dari pricepanies latihan terkadang merevaluasi Harga dimana opsi dapat dieksekusi Hal ini dapat terjadi, misalnya, ketika harga saham perusahaan turun di bawah harga pelaksanaan semula Perusahaan merevaluasi harga pelaksanaan sebagai cara untuk mempertahankan karyawan mereka. Jika terjadi perselisihan tentang apakah seorang karyawan adalah Berhak atas opsi saham, SEC tidak akan mengintervensi undang-undang negara bagian, bukan undang-undang federal, mencakup perselisihan tersebut. Tanpa penawaran tersebut memenuhi syarat untuk pengecualian, perusahaan umumnya menggunakan Formulir S-8 untuk mendaftarkan sekuritas yang ditawarkan berdasarkan rencana Pada SEC s Database EDGAR Anda dapat menemukan perusahaan s Form S-8, menjelaskan rencana atau bagaimana Anda dapat memperoleh informasi tentang rencana tersebut. Opsi opsi saham perusahaan tidak boleh dikacaukan dengan istilah ESOP, atau rencana kepemilikan saham karyawan yang merupakan rencana pensiun.
Comments
Post a Comment